02.07.2015

Что делать, если вам грозит сокращение на работе?

socroshenie-na- rabote

При возникновении угрозы сокращения на рабочем месте многие люди теряются. А между тем, самое время успокоиться и узнать, какие права вы имеете и какими возможностями могли бы воспользоваться.

В основном после получения извещения про сокращение на работе, человек начинает судорожно искать новое место. Но вначале нужно оценить, насколько правомочно поступает компания, и какие выгоды можно извлечь из своего нынешнего положения.

Обязанности работодателя

В Трудовом кодексе РФ указано, что при готовящемся сокращении на предприятии на работодателя возлагаются следующие обязанности:

  • Известить кандидата за 60 дней до сокращения. Предоставить работнику приказ о предстоящем сокращении и получить от него подпись, как подтверждение ознакомления с документом.
  • В течение двух месяцев до сокращения регулярно извещать кандидата о свободных вакансиях на предприятии, которые соответствуют его квалификации.
  • Выплатить работнику пособие, положенное при увольнении и компенсацию за отпуск, который не был использован. Если уволенный не смог найти работу в течение месяца после сокращения, то он имеет право просить продления выплаты выходного пособия по безработице.
  • Огласить причины сокращения на предприятии. За 60 дней до даты, когда должны начаться увольнения, должен быть издан соответствующий приказ, в котором указываются эти причина.
  • Кроме того, если работодатель уволит работника с его согласия до того, как окончится положенный срок, то тот имеет право на компенсацию, размер которой зависит от средней зарплаты уволенного. Выходное пособие работник выплачивают в день сокращения. Если в течение 90 дней уволенному удается устроиться на новую работу, то его стаж остается непрерывным.

Что сделать, чтобы не сократили

Если готовится сокращение на работе, а вы не хотите покидать свое место, то можно побороться за него. Следуйте этим рекомендациям и есть шанс, что вас не уволят:

1. При любой возможности, старайтесь быть полезным. Просят задержаться и доделать работу за кого-то или выполнить дополнительное задание? Не отказывайтесь! Работодатель, выбирая, кого оставить, а кого сократить, предпочтет оставить того, кто делает больше работы за те же деньги. Первоочередная задача работника доказать свою полезность для компании. Если у вас есть какое-либо предложение по улучшению работы компании – самое время его высказать. Руководство любит инициативных сотрудников, у которых есть свежие идеи.

2. В преддверии сокращения на работе, не стоит мечтать об отпуске. У компании трудности, и она нуждается в ценных сотрудниках, поэтому отпуска, больничные и отгулы рекомендуется отложить до лучших времен. Покажите, что вы надежны, на вас можно положиться. Руководство любит работников, у которых нет проблем с личной жизнью, здоровьем, и выполнением своих прямых обязанностей, поэтому лучше всего демонстрировать свою успешность и бодрость на рабочем месте.

3. Готовьтесь к худшему – поспрашивайте знакомых о вакансиях на их предприятиях, рассылайте резюме в другие компании. Это предаст вам уверенности и снабдит необходимой информацией о состоянии рынка труда в вашей области.

4. Устанавливайте деловые контакты – позвоните однокласснику или другу детства, которых давно не видели. Покажите, что вы человек, умеющий брать на себя ответственность в принятии важных решений.

И, наконец, не унывайте, если вас все же уволили. Тех, кто не пал духом, обязательно ждет удача. Сокращение на работе нужно рассматривать, как шанс изменить к лучшему свою жизнь, тогда и новая работа найдется быстрее. А возможно вы захотите заняться чем-то иным, отличным от прежнего рода занятий. Не бойтесь экспериментов!

Оцените материал
(6 голосов)
  • Автор фото: Истина рядом
  • Автор статьи: Орлова Виктория Владимировна
  • Автор видео: Вести.ФМ
Прочитано 2690 раз

Понравилась статья? Поделись с друзьями :)

Добавить комментарий

Оставьте комментарий!

         


Защитный код
Обновить