09.11.2014

Как добиться повышения зарплаты?

euroКаждый человек желает видеть, что его ценят на работе. И основным критерием этого понятия, есть – повышение зарплаты. Но иногда кажется, что и коллектив дружный, где все сотрудники не прочь вместе даже выходные проводить, и руководитель понимает неоценимый вклад всех своих подчиненных, но это никак не сказывается на оплате.

Пора делать неутешительные выводы и увольняться? Или можно взять ситуацию в свои руки, и исправить положение?

Конечно, из двух ранее предложенных вариантов, хочется остановиться на последнем. Но не каждый знает, как это сделать лучше. Вот несколько простых моментов, от которых будет зависеть зарплата:

  • Профессионализм
  • Личные качества
  • Желание и необходимые действия
  • Физиологические данные

Важно помнить, что, несмотря на стремление иметь достойную оплату, нужно учитывать и темперамент начальника, и атмосферу в коллективе, и уверенность в собственных силах. Ведь любой намек на повышения зарплаты – это утверждение, что человек профессионально вырос на своем месте, готов свершать большие дела, и значительно улучшилось его качество работы и производительность. Именно этого и будет ожидать руководство. Итак, что стоит предпринять:

  • Быть активным
  • Стараться быть на виду
  • Быть опрятным и следить за эмоциональным здоровьем

Каждый из этих пунктов есть основополагающий принцип любого роста карьеры. Понимание этого развивает профессионализм и область влияния работника, как на рост зарплаты, так и на порядок должностных изменений. Но как добиться прогресса во всех трех областях?

Быть активным

Как бы человек ни хотел, чтобы зарплата повысилась, но если не последует никаких действий, то и не будет желанного прогресса. Поэтому, стоит:

Показывать свою значимость. Незаменимых нет, но чтобы найти работника с подобными знаниями и навыками, администрации предприятия придется потрудиться. И эту мысль надо сделать прозрачной для руководителя при помощи усердия.

Самостоятельно разрабатывать некоторые проекты. Всегда приветствовалась разумная инициативность. А если уметь мягко подать свою идею начальнику, то незамеченным это не останется.

Стараться быть на виду

Страх не справиться даже с той работой, где есть необходимая подготовка, иногда сковывает и мешает раскрываться истинным талантам. Как же тогда те, от которых зависит зарплата, узнают и оценят по достоинству своего служащего, если он будет прятать свою компетентность? Нужно:

Не бояться ответственности. Не ошибается тот, кто ничего не делает. Всем известно это высказывание. И хороший руководитель ценит, прежде всего, неравнодушие к своей работе, чем знания, которые со временем обязательно придут вместе с опытом. Поэтому, необходимо искать способы собственной самореализации на рабочем месте.

Чем серьезней проект, тем больше внимания непосредственного начальства, от которого и зависит рост зарплаты, значит проделанная работа на виду и успех карьерного роста гарантирован. Такая логическая цепочка, которая заканчивается материальными благами, начинается с выполнения тех поручений, которые, возможно очень сложные, но и привилегированные. Задания обязательно будут контролироваться начальством, но тот, кто уверен в своих силах настолько, чтобы желать повышения зарплаты, может извлечь из этого огромную выгоду.

Внешний вид и здоровье

Внешний вид – визитная карточка, часть репутации. Тем более что никому не понравится иметь часто болеющих сотрудников. Поэтому, нужно:

Следить за физическим здоровьем. Соблюдать элементарные правила гигиены, посещать регулярно врачей, в том числе и стоматолога.

Быть приветливым. Эмоциональное здоровье – часть имиджа, которая вызывает у руководства симпатию или антипатию. Человек, с чувством юмора и умеющий поддержать беседу является любимцем всего коллектива. Конечно, не у каждого получится быть весельчаком, но, иногда достаточно научиться проявлять естественные и искренние эмоции.

Каждый в силах что-то сделать для своей карьеры. Надо просто знать, что делать.

Оцените материал
(1 Голосовать)
Прочитано 941 раз Последнее изменение Воскресенье, 14 Декабрь 2014 23:49

Понравилась статья? Поделись с друзьями :)

Добавить комментарий

Оставьте комментарий!

         


Защитный код
Обновить